«Собеседования вслепую» уменьшают шансы женщин и меньшинств получить работу

​​В Австралии левые добились введения собеседований «вслепую» при приёме на работу: в анкетах не указывается раса, национальность и пол соискателя, а потому оцениваются только его профессиональные качества. Считалось, что это увеличит шансы женщин и меньшинств получить должности, так как нивелирует человеческий фактор.
Но теперь уже другие левые «ставят на паузу» подобную практику и требуют вернуть гендерные квоты, ведь оказалось, что при максимально справедливом и неангажированном формате собеседований у женщин-соискателей и представителей меньшинств намного меньше шансов получить приличную должность. Сильнее всего «угнетены», как обычно, белые мужчины.
По статистике, мужское имя сокращает шансы получить работу на 3%, а женское увеличивает на 3%. С меньшинствами ещё сильнее, небелые мужчины получали бонус в 6%, а женщины в 9%. Для женщин аборигенов «привилегия» составила 22%.
При этом мужчины оказались более склонны нанимать меньшинства, чем женщины. По сравнению с выбором «вслепую», мужчина отдавал на 12% большее предпочтение меньшинствам мужчинам и на 15% меньшинствам женщинам. Для женщин это всего 1 и 5 процентов. Также оказалось, что чем старше кадровик, тем больше его склонность к позитивной дискриминации. Для молодых меньшинства привлекательнее на 5%, тогда как для людей за сорок на 10%
По итогу белая женщина получила +1%, а белый мужчина -9% к своим шансам получить работу. И где наши обещанные привилегии
Левые хотели с помощью этих мер избавиться от предвзятости. И они избавились, правда от предвзятости к белым австралийцам. Прикреплённый файл содержит все приведённые данные. #копипаста #луркопаб #lm